근로시간 단축제가 시행

육아기 근로자들의 선택의 폭을 확대하기 위해 전일제 육아휴직 대신 사용할 수 있는 육아기 근로시간 단축제가 있습니다. 육아기 근로시간 단축은 육아휴직과 마찬가지로 만 8세이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀에 대해서 가능하며 최대기간은 1년입니다.
* 2019.10.01.부터 육아휴직 1년 이외에 육아기 근로시간 단축을 별도로 1년 사용할 수 있습니다.

육아기 근로시간 단축 후 근로시간은?

사업주가 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 사용할 수 있으며 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상 35시간 이하입니다.

• 상여금 또는 성과급의 경우 해당 사업장의 취업규칙 또는 단체협약 등으로 정한 기준에 따르되, 적어도 근무시간에 비례한 급여액 이상을 지급하여야 함
• 단시간 근로자 연차유급휴가 계산 방식

육아휴직, 육아기 근로시간 단축의 분할 사용

전일제 육아휴직의 경우 1년 이내의 기간에 대하여 1회 분할해서 사용할 수 있습니다. 육아기 근로시간 단축은 분할 횟수에 제한이 없으나 3개월 이상의 기간으로 사용하여야 합니다. 또한 1년의 육아휴직 기간 중 일부를 사용하지 않은 경우에는 잔여 기간을 육아기 근로시간 단축으로 사용할 수 있습니다. 한편, 육아휴직급여나 육아기 근로시간 단축 급여를 받기 위해서는 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 한번에 30일 이상하여야 합니다. 
* 관련조문 : 남녀고용평등과 일 · 가정 양립지원에 관한 법률 제 19조 제19조의2, 제19조의3, 제19조의4