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자주하는질문



  ※ 육아휴직을 사용한 후 연차유급휴가는 어떻게 계산하나요?
 

사업주는 1년간 80% 이상 출근한 노동자에게 15일(1년 미만 근로한 노동자, 80% 미만 출근한 노동자는 1개월 개근시 1일)의 유급휴가를 주어야 합니다.

연차유급휴가의 발생 요건인 출근율은 육아휴직기간을 제외한 나머지 소정근로일수(노동자와 사용자가 근로하기로 정한 날)의 출근율을 가지고 산정하며, 연차유급휴가일수는 육아휴직기간을 제외한 나머지 소정근로일수와 연간 총소정근로일수의 비율에 따라 산정합니다.

※ 2018.5.29. 이후부터는 연차휴가일수를 산정할 때 육아휴직 기간도 출근한 것으로 간주하여, 육아휴직 후 복직한 노동자들도 연차휴가를 보장받을 수 있게 되었습니다.