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자주하는질문



전체 출산전후휴가(11) 유·사산휴가(7) 배우자출산휴가(3) 육아휴직(11) 육아기근로시간단축(2) 가족돌봄휴직(1) 기타(8)
육아휴직   육아휴직을 사용한 후 연차유급휴가는 어떻게 계산하나요?
육아휴직   육아휴직기간은 근속기간에 들어가나요?
육아휴직   배우자가 실업급여를 받고 있을 경우, 육아휴직급여를 수급할 수 있는지요?
육아휴직   육아휴직 종료일을 연기하거나 앞당길 수도 있나요?
육아휴직   자녀가 두 명일 경우, 부부가 서로 다른 아이에 대하여 같은 시기에 육아휴직을 사용하는..
육아휴직   부부가 동일한 아이에 대하여 같은 시기에 육아휴직을 사용할 수 있나요?
기타   태아검진시간과 수유시간(육아시간)을 사용할 수 있는 제도가 있나요?
기타   임신 20주인 경우에도 근로시간 단축제도를 사용할 수 있나요?
기타   임신 중에 근로시간을 단축할 수 있는 제도가 있나요?
기타   여성근로자에 대한 연장, 야간, 휴일근로 제한
배우자출산휴가   배우자 출산휴가는 누가, 어떻게 사용하는 건가요?
유·사산휴가   고용센터에서 지급하는 유산·사산휴가급여는 누구나 받을 수 있는 건가요?
유·사산휴가   주5일 근로자이고 주휴일은 일요일입니다. 토요일에 유산을 하여 토요일과 일요일을 포함한..
유·사산휴가   임신 10주에 유산하여 유산휴가를 5일 받았다면 유산·사산휴가 급여는 어떻게 계산하나요?
유·사산휴가   유산·사산휴가 기간에도 임금을 받을 수 있나요?
출산전후휴가   출산을 앞둔 임산부를 해고할 수 있나요?
출산전후휴가   고용센터에서 출산전후휴가급여를 받으려면 어떻게 해야 하나요?
출산전후휴가   출산전후휴가기간 동안 고용센터에서 지급하는 출산전후휴가급여는 누구나 받을 수 있나요?
출산전후휴가   출산전후휴가기간 동안 임금을 받을 수 있나요?
출산전후휴가   사업주가 출산전후휴가를 거부할 수 있나요?
출산전후휴가   출산전후휴가는 임신 중인 근로자라면 누구나 사용할 수 있나요?
육아기근로시간단축   육아기 근로시간 단축 제도는 육아휴직과 어떻게 다른가요?
기타   사용자는 임산부에게 야간근로를 시킬 수 있나요?
유·사산휴가   사업주가 유산·사산휴가를 주지 않을 때 어떻게 해야 하나요?
출산전후휴가   출산전후휴가 중 4대보험 납부는 어떻게 해야 하나요?
기타   못 받은 임금과 퇴직금은 언제까지 받을 수 있나요?
기타   아르바이트생도 퇴직금을 받을 수 있나요?
기타   근로기준법은 모든 사업장에 적용되나요?
육아휴직   육아휴직기간에 급여를 받을 수 있나요?
육아휴직   사업주가 육아휴직을 거부할 수도 있나요?
가족돌봄휴직   가족돌봄휴직은 어떤 제도인가요?
육아휴직   육아휴직을 나누어 사용할 수도 있나요?
육아휴직   육아휴직을 사용하려면 어떻게 해야 하나요?
육아휴직   육아휴직은 누구나 사용할 수 있나요? 얼마 동안 사용할 수 있나요?
배우자출산휴가   사업주가 배우자 출산휴가를 주지 않으면 어떻게 되는 건가요?
유·사산휴가   유산·사산휴가 기간은 며칠인가요?
출산전후휴가   출산전후휴가는 분할하여 사용이 가능하다는데, 어떤 경우에 분할 사용이 가능한지요?
출산전후휴가   출산전후휴가 90일(다태아의 경우 120일)은 어떻게 날짜를 정해야 하나요?
출산전후휴가   출산휴가기간 중에 근로계약이 만료되면 근로계약기간이 연장되나요?
육아기근로시간단축   육아기 근로시간 단축 제도는 누가 사용할 수 있나요?
유·사산휴가   유산·사산휴가는 어떤 경우에 사용할 수 있나요?
배우자출산휴가   배우자 출산휴가는 유급 휴가인가요?
출산전후휴가   사업주가 출산전후휴가를 다녀온 근로자에게 인사상 불이익을 주면 어떻게 되나요?
 
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